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泉州市洛江区人民政府办公室关于印发洛江区班主任等级考评实施意见的通知
www.Qzlj.gov.cn   2018/4/9 15:34:15   来源:洛江公众网   浏览:14033   字体浏览:
公开方式:
主动公开
发布机构:
区政府办公室
生成日期:
2018-3-29
备注/文号:
泉洛政办〔2018〕31号
内容概述:
关于印发洛江区班主任等级考评实施意见的通知
附 件:
--


泉洛政办〔2018〕31号

 

 

泉州市洛江区人民政府办公室关于

印发洛江区班主任等级考评实施意见的通知

 

各镇(乡)人民政府、街道办事处,区直有关单位:

《洛江区班主任等级考评实施意见》已于2018年3月20日经区政府第十三次常务会研究通过,现印发给你们,请认真组织实施。

 

 

泉州市洛江区人民政府办公室

2018年3月29日       

 

洛江区班主任等级考评实施意见

 

为进一步激发广大班主任工作积极性,促进未成年人思想道德建设,提升中小学教育教学质量,根据《教师法》《中小学班主任工作规定》,结合我区实际,决定实施班主任等级考评工作。

一、考评范围和对象

公办中小学(职业学校)、幼儿园在编在岗班主任(含合同制教师;年段长设置依《教师法》规定,等级考评奖励参照班主任执行)。班主任、年段长配备基本标准:

1.每个建制班级设班主任一名。

2.中学(中职)3-12个班的年段可设段长一名;13个—18个班的可设段长两名;19个班以上的可设段长三名。

3.小学、幼儿园3-10个班的年段可设段长一名,11个—15个班的可设段长两名;16个班以上的可设段长三名。

二、考评等级及应用

1.班主任考评分为优秀、良好、合格、不合格四个等级,按等级从奖励性绩效工资中给予发放奖励金,标准为:

考评为优秀的班主任,按6000元/学年/人发放;

考评为良好的班主任,按4000元/学年/人发放;

考评为合格的班主任,按3000元/学年/人发放;

考评不合格的班主任,不享受班主任等级考评奖励金,并调整出班主任队伍。

2.班主任等级考评奖励金为一次性专项奖励,所需资金纳入奖励性绩效工资总额,由区财政统筹安排,专项使用。

3.专项奖励金于每年教师节后5个工作日内由区财政核拨到各校,从2017—2018学年开始执行。首次发放时间为2018年9月。

三、考评内容、标准和办法

(一)考评内容

主要依据教育部《中小学班主任工作规定》,全面考核受考核对象学年内履行职责和完成任务情况。

1.全面了解班级内每一个学生,深入分析掌握学生思想品德、学习、心理、情感、生活等状况。关心爱护全体学生,平等对待每一个学生,尊重学生人格。有针对性地开展思想道德教育,培育和践行社会主义核心价值观,抓好“三爱”教育,促进学生德、智、体、美全面发展。

2.抓好班级日常管理,引导学生认真遵守《中小学生守则》和行为规范,维护班级良好秩序,营造民主和谐、团结互助、公正法治、健康向上的集体氛围,培养良好班风学风。培育学生的社会责任感、创新精神、实践能力,指导学生认真记载成长记录,实事求是做好综合素质评定。

3.加强学生安全防护工作,对学生健康成长尽心尽责。组织、指导开展好班会、团(队)会、体艺美育、社会实践等形式多样的班级活动。

4.积极配合学校工作,经常与科任教师和其他教职员工沟通,主动与学生家长联系,积极形成家、校、社会教育合力,完成规定的家访任务。

(二)考评标准要素

1.优秀。师德修养好,模范履行班主任职责,班级管理水平高。年度班主任工作成绩突出,所任教学科教学成绩优良,小学班级综合成绩居中心校区或乡镇(街道)前列(中学居本校前列),班级班风好、学风正,学生、家长满意率均达90%及以上。

2.良好。具有良好的师德修养,认真履行班主任职责,班级管理水平较高。年度班主任工作完成较好,所任教学科教学成绩良好,班级班风学风良好,学生、家长满意率均达80%及以上。

3.合格。能遵守师德规范,履行班主任职责,有一定的班级管理水平。能完成班主任年度工作,班级无突出违规违纪情形,学生、家长满意率均达70%及以上。

4.不合格。学年内有以下一项情况的直接认定为不合格:

1)违反教育部《中小学教师违反职业道德行为处理办法》第四条之一的;

2)学生出现严重违法犯罪问题的;

3)因工作不力,学生在校内或学校组织的活动中发生伤亡责任事故,班主任负有责任的;

4)班级乱、学风差,家长意见大,学生、家长满意率低于60%的;

5)经考核,未能履行班主任基本职责,多项工作任务没有完成,造成不良影响的;

6)教师学年度考核等级在“合格”以下的。

(三)考评办法

1.学校应根据本实施意见精神,制定年段长、班主任工作职责和等级考评实施细则,从班风班纪、班级学业水平、班主任工作完成情况、满意度测评情况等多个方面实行量化考评。学校班主任等级考评细则必须广泛征求意见,学校校务会议研究,经教代会通过,并报区教育局备案后实施。基层小学班主任考评工作由中心小学组织实施。

2.实行班主任准入制。各校要认真贯彻落实《中小学班主任工作规定》,制定班主任选配管理制度,采取个人志愿申报和学校考察确定的办法,遴选思政素质好、业务水平高、奉献精神强的任课教师担任班主任。担任一个班级的班主任时间一般应连续1学年以上。校级领导原则上不兼任班主任。

3.班主任等级考评由学校按学年组织进行,每年7月中旬前完成。考评等级实行比例控制,原则上,优秀等级数控制在学校班主任(含年段长)总数的15%以内(含15%);良好等级数控制在学校班主任(含年段长)总数的20%以内(含20%),其余为合格、不合格等级。

4.考评结果必须经学校校务会议通过并在校内公示七天,无异议后于每年8月1日前报区教育审核,作为核发当学年度班主任工作奖励金的依据。

5.按“谁进岗、谁履职、谁奖励”原则,任班主任不满一学期或一学年的,可按实际获评等级享受任职月数的等级考评奖励金(考评不合格除外);班主任外出培训学习、请假(包括病、事、产假)期间,班主任工作由他人承担且承担者又能按要求完成任务的,奖励金由承担者根据实际履职情况领取。

四、工作要求

1.高度重视,严格执行。实施班主任等级考评奖励,是区委、区政府关心一线教师、提升教育发展水平的重要举措。各校要提高认识,高度重视,精心组织实施,确保班主任待遇得到落实。各校班主任等级考评实施细则要切合实际、科学合理、着眼长远,充分发挥政策制度的正向激励作用。各公办中小学、幼儿园、职业学校须于2018年4月15日前将班主任等级考评实施细则报区教育局宣传德育股备案。

2.严肃纪律,保证公平。各学校要严格执行人事和财务等制度,保证奖励资金足额及时发放,原有的学校绩效工资中班主任岗位津贴(150元/月/人)部分须予保留。要坚持正确导向,不搞“轮流坐庄”,不得统筹和均分,严禁虚报、冒领。

3.完善机制,加强监督。各校应不断完善班主任等级考评奖励机制,遇到问题要及时请示报告;区有关部门要加强对班主任等级考评奖励工作的监督管理,定期组织专项督查。

 

附件:洛江区班主任等级考评奖励金发放表


洛江区班主任等级考评奖励金发放表

(             学年度)

学校:

序号

姓名

所带班级

考评等级

奖励金额

备注

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

合计

 

 

学校

意见

以上结果经学校校务会议通过,并于   年   月  日——  年  月  日在校内公示,无异议。

 

经办人(签字):        

校长(签字):                          学校(盖章)

                                        年   月   日

区教育局审核意见

 

 


区直有关单位:区教育局、财政局、人社局。

抄送:市教育局,各中小学幼儿园(职校)。

  泉州市洛江区人民政府办公室               2018年3月29日印发


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