导语：党的二十届三中全会强调，党的领导是进一步全面深化改革、推进中国式现代化的根本保证。近年来，洛江区各级各领域围绕省委、市委深化拓展“深学争优、敢为争先、实干争效”行动部署，发挥基层首创精神，培育了一批党建品牌，形成了一批优秀案例。为进一步营造良好改革氛围，推动基层党建品牌实现由“分散创建”向“系统管理”、由“数量积累”向“质量提升”、由“点上出彩”向“面上开花”提档升级，区委党建办、区委组织部、区委宣传部联合在“大美洛江”公众号开设【“洛地生辉”党建品牌】专栏，展示各地各单位的创新做法和新鲜经验，供学习交流借鉴。

近年来，信和新材料股份有限公司党支部充分发挥基层党组织在人才队伍建设中的作用，以党组织职能定位写入公司章程为契机，持续在引才、育才、用才、留才上下功夫，有效推进党管人才在企业落实，激活了人才工作的“一池春水”，为企业发展注入源源动力。

人才是生产力发展的源头活水。因此，信和新材料股份有限公司党支部积极响应公司人才战略，拓宽人才引进渠道，吸引各类人才加入。在党支部的牵线搭桥下，公司于2020年与中国科学院宁波材料技术与工程研究所共建新型环保防腐涂料工程中心，通过在科研技术、人才培养、市场信息、科技转化能力等方面的优势互补，信和进一步提升了产业竞争力，形成新增长点。同时，公司还与厦门大学材料学院合作设立厦门大学高分子专业研究生就业实习基地，与中国工程院院士合作共建特级人才创新实验室等，在多渠道引才聚才中，信和的人才结构不断优化，先后共有28人获得泉州市高层次人才认定。

一个支部就是一座堡垒，一名党员就是一面旗帜。在信和的生产车间内，设置有“红色车间”“红色班组”，党支部将党建工作融入生产经营各环节，通过实施“两培一推”活动、开展“班前班后一刻钟”学习等措施，鼓励员工加强学习、提升技能。在生产中把党员培养成人才、把人才培养成为党员、把党员人才推荐为管理者，推动党员在生产和项目一线打头阵、当先锋，将组织活力转化为生产活力。“目前党支部共有党员19人，在车间里，谁是党员一眼就能看出来，他们成长为骨干、干部，大家都服气。现在我们好多年轻人都想入党。”信和新材料股份有限公司党支部书记王书传说道。

人才引进来，更要留得住。信和党支部设立了人才之家，成立了国家企业技术中心、博士后科研工作站等高水平研发平台，为人才提供施展才华的舞台。同时，党支部还引导企业完善人才入股、技术入股、红利派发等激励机制，并且联合工会不定期组织开展职工趣味比赛、职工疗休养、员工生日派对等丰富多彩的活动，丰富员工的文化生活，增加他们的幸福感、获得感。

走进信和的职工活动中心，可以看到，在2000多平方米的场地内，建设了集休闲、学习、娱乐、运动等功能于一体的综合服务平台，为职工在繁忙的工作之余提供了一个放松身心、提升自我的好去处。同时，为了更好地服务职工，信和党支部还积极协调职工子女入学问题，解决职工家庭的后顾之忧。“在幼儿园阶段，我们设立有信和幼儿园，员工子女可直接入学，小学阶段，我们党支部会帮助员工协调区域内优质的学校入学，或者根据员工居住的片区就近安排。”王书传表示。

“红色引擎”激活“红色细胞”，在党支部的引领带动下，信和的人才队伍不断壮大、人才结构不断优化。目前，中级以上专业技术人员占技术管理人员总数的36%，高级工以上的技能人才占员工总数的9%，企业也先后荣获“国家专精特新重点小巨人企业”“国家制造业单项冠军企业”等多项荣誉称号。