洛江区落实2022年稳工稳岗

促“开门红”八条措施

各镇（乡）人民政府、街道办事处，区直有关单位，各企事业单位：

根据省、市有关文件精神，为统筹做好疫情防控和开年稳增长促生产工作，进一步支持企业稳岗留工，促进全区工业稳定增长，助力我区一季度“开门红”，现就稳岗稳工促“开门红”制定如下措施。

一、降低社保费率，减轻企业用工成本。阶段性降低失业保险、工伤保险费率延续实施至2022年4月30日。将失业保险费率从3%降低至1%；工伤保险费率在现行省定行业基准费率的基础上下调50%。执行过程中，国家有新规定的，按国家规定执行。（责任单位：区税务局、人社局、财政局）

二、发放稳就业奖补，促进企业用工稳岗。对经区工信局认定，采取措施稳定职工队伍的规模以上工业企业(企业符合统计纳统标准且2021年底在库在统)，2022年“春节”当月保持连续生产的（2022年2月份用电量不低于2021年12月份的70%），按企业2022年2月参加失业保险职工人数每人1000元的标准进行奖补，给予一次性稳就业奖补。每家企业奖补金额最高不超过15万元。（责任单位：区人社局、工信局、财政局）

三、发放节日补贴，鼓励外来工留洛过年。对春节期间（2022年1月31日至2月6日，下同），留在洛江过年的规上工业企业(企业符合统计纳统标准且2021年底在库在统)、限上商贸企业、2022年区级以上在建重点项目的省外来洛务工人员，给予每人节日补贴500元，经企业所在乡镇、街道审核确认后，由乡镇、街道统一向企业主管部门申请发放，所需经费由区财政负责。（责任单位：各乡镇、街道，区工信局、商务局、住建局、发改局、财政局）

四、发放招工奖补，支持企业多渠道招工。加强用工服务和指导，开展重点用工情况监测和用工问卷调查，组织“春风行动”系列招聘活动，收集发布企业招工信息，多渠道满足企业用工需求。企业参加政府部门组织（或经报备同意自行前往）赴外地开展招聘活动，可按每家企业省外5000元、省内市外2000元的标准给予一次性劳务补助，每家企业一年最多可补两次。对为企业引进劳动力的各类社会机构、个人，可按每引进1名劳动力给予机构1000元、个人500元的一次性用工服务奖补。对企业吸纳登记失业半年以上人员就业的，按规定给予一次性吸纳就业补贴。对小微企业吸纳就业困难人员、毕业年度内高校毕业生，按其招用人数给予1年期限的80%基本养老、医疗保险补贴（不含个人应缴部分）。（责任单位：各乡镇、街道，区人社局、财政局）

五、发放培训补贴，支持员工提升技能。春节期间，企业职工取得国家职业资格证书、符合见证补贴规定要求的，按初级工、中级工、高级工、技师、高级技师分别给予每人700元、1000元、1500元、2000元、3000元补贴；参加就业技能培训并取得培训合格证书的人员，按每人500元的标准给予补贴。（责任单位：区人社局、财政局、总工会）

六、组织系列活动，营造关爱职工氛围。启动春节关爱职工活动，慰问春节期间坚守生产一线的重点企业、重点项目外来职工；针对新就业形态劳动者发放暖冬大礼包；组织就地过年的外来职工以各企业为单位免费包场看电影；鼓励基层工会开展周边景区疗休养活动；为符合条件的外来职工提供“幸福返洛”交通补助；开展小微企业工会经费返还工作，进一步丰富春节期间坚守岗位职工的精神文化生活。（责任单位：区总工会）

七、免费参观旅游，共享洛江发展成果。春节期间，留洛过年的非泉州籍企业工会会员免收仙公山A级旅游景区门票。（责任单位：区文体旅游局、自然资源局、总工会，各行业主管部门）

八、鼓励弹性休假，保障职工合法权益。春节期间，要引导职工尽量留洛过节休假，减少不必要的出行和聚集，尽量不前往人员聚集场所尤其是密闭场所，督促落实好个人防护措施，发现异常情况及时了解、核实和报告。企业应根据生产情况和职工意愿，灵活安排职工休息休假。对于法定节假日和休息日加班的职工，应按规定支付加班工资或者根据职工意愿安排补休。人社部门要加大劳动保障监察执法力度，畅通投诉举报渠道，通过协商和调解方式及时化解劳资纠纷，保障职工合法权益，构建和谐劳动关系。（责任单位：区人社局、区总工会，各类企业）

以上具体措施的解释工作由各责任单位负责，并制定方便操作的简易申报程序，以便有效执行。

泉州市洛江区人力资源和社会保障局      泉州市洛江区财政局

泉州市洛江区发展和改革局     泉州市洛江区工业和信息化局

泉州市洛江区住房和城乡建设局        泉州市洛江区商务局

泉州市洛江区文化体育和旅游局     国家税务总局泉州市洛江区税务局

泉州市洛江区总工会

2022年1月26日

泉州市洛江区人力资源和社会保障局        2022年1月26日印发