2025年，洛江区人社局以“稳就业、保民生、促发展”为主线，主动融入全区经济社会发展大局，在就业创业、社会保障、人事人才、劳动关系等领域攻坚克难、锐意进取，各项重点工作亮点纷呈，以实打实的举措，书写了民生保障的温暖答卷。

　　这一年，我们搭桥梁、优服务，打造“洛地有声”就业品牌

　　多维扩岗精准发力。构建“线上+线下+跨区域”招聘矩阵，全年组织省内外招聘会60多场次，发布就业岗位1.2万个次，实现城镇累计新增就业3608人、失业人员再就业820人。线上同步推广使用“泉就业”信息平台，充分发挥零工市场供需对接作用，拓宽灵活就业渠道。政策红利持续释放。全面落实稳岗返还、创业担保贷款、跨省就业奖补等政策，创新推行“直补快办”模式，全年兑现助企稳岗资金2500多万元，惠及企业5800余家，有效稳定市场就业主体。技能提升靶向培育。结合洛江产业特色和市场需求，升级“泉州洛匠建筑人”劳务品牌培育，突出区域劳务品牌鲜明地域标记和显著行业特征，培训农民工等群体近2000人次。机制联动精准服务。建立“泉就帮”三方协作机制，每季度最后一个月15日举办“残疾人就业招聘日”，打造“15号市场”就业服务品牌，已举办3场残疾人专场招聘会，近20家企业提供200余个岗位，吸引70余名残疾人前来求职。

　　这一年，我们促改革、兜底线，织密“民生保障网”

　　持续扩大参保覆盖。深入实施全民参保计划，促进各类群体应保尽保、应缴尽缴。截至2025年底，全区企业职工基本养老保险参保7.46万人，城乡居民养老保险参保9.09万人，失业保险参保3.95万人，工伤保险参保4.8万人。稳步提升待遇水平。2025年，再次同步调整企业和机关事业单位退休人员养老金水平；城乡居民基本养老保险基础养老金标准由每人每月210元提高至230元，实现5年连涨。兜底保障困难群体。各类险种覆盖保障困难群体超1.6万人次，累计为252名就业困难人员发放基本养老保险补贴和医疗保险补贴148.74万元，为7056人次发放失业金1444.12万元、6752人次代缴职工医保284.57万元；城居保累计为2164名困难群体全额或部分代缴基本养老保险费39.94万元。从严守护基金安全。主动下沉乡镇（街道）开展社保基金廉政警示教育5场；建立多部门追回协作机制，移交问题线索5条并处理3人，核查追回违规领取社保基金待遇19人，涉及金额5万余元，有效守护基金安全。

　　这一年，我们聚英才、育匠才，厚植人才培养沃土

　　人才引育取得“突破”。新增省级高层次人才5人（培育增长率为125%）、省工科类青年专业人才3人、市级高层次人才274人；新增市级柔性引才试点单位2家、市级高层次人才自主认定单位1家。技能培育形成“梯队”。举办9场职业技能竞赛，评选“洛江区技术能手”9名；组织开展补贴性培训3736人次，其中高技能人才644人，超额完成年度任务；新增省级技能大师工作室1家。服务保障彰显“温度”。创新构建全周期技能人才培养体系，入选2025年泉州市“三争”行动典型案例和2025年第三季度全省人社系统优化营商环境典型案例。持续深耕人才“港湾计划”，落实落细市级青年人才“新八条”、人才人口“双增”行动等政策，办理“优才卡”申领业务128人次，精准兑现各类人才补助超740万元；举办3场人才政策推介活动，面对面解读政策红利，打通人才服务“最后一公里”；联合卫健开展高层次人才健康体检服务，为393名人才送上专属健康关怀。

　　这一年，我们建机制、护权益，构建和谐劳动关系

　　源头治理抓出“实效”。组织50家企业参加全市培育劳动关系和谐企业活动，对近百名企业负责人、人事行政主管开展用工风险防范专题培训；构建风险隐患闭环排查机制，通过梳理风险点、建立问题台账、限期整改，累计完成39个项目风险排查。欠薪治理打出“重拳”。构建“事前预防+事中监管+事后化解”全链式欠薪化解新模式，该机制被列入2025年全市优化营商环境工作典型经验做法和全省人社系统优化营商环境典型案例。依托这套机制深入开展工程建设领域“安薪行动”和根治欠薪专项行动，实行欠薪线索“即接即办、闭环管理”，为1334名劳动者追讨工资1959.95万元。多元解纷构建“闭环”。启用第三仲裁庭，推行“快立、快审、快结”维权绿色通道；推进数字仲裁庭建设和使用，全年审结劳动争议案件456件，劳动仲裁结案率和终结率分别达97.9%、86.4%。

　　新征程已启，新使命在肩。新的一年，洛江区人社局将锚定目标、实干笃行，全力稳就业、强保障、优人才、促和谐，为加快推进中国式现代化洛江实践贡献人社力量。